Llegó el verano, pero también llegaron más gastos, ya que en esta fecha suelen existir más panoramas, especialmente para los niños, por lo que para los padres de familia que se encuentran cesantes puede ser un dolor de cabeza.
Por lo mismo, en Radio Corazón nos convertimos en sus héroes y les traemos un listado con los bonos y beneficios para cesantes, que puede ser un alivio para sus bolsillos.
Bonos y beneficios para cesantes 2025: Esto es todo lo que debes saber
Es importante destacar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios destinados específicamente a personas desempleadas. No obstante, para acceder a ellos, es fundamental cumplir con ciertos requisitos.
A continuación, encontrarás toda la información clave que necesitas para acceder a las ayudas estatales destinadas a cesantes.
Seguro de cesantía
En primer lugar, está el seguro de cesantía, un beneficio que se entrega directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está dirigido a quienes tenían un contrato de trabajo, ya que una parte de sus ingresos se destina específicamente a su financiamiento.
¿Quieres saber qué requisitos necesitas? Aquí te lo contamos.
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
En segundo lugar, se encuentra el subsidio de cesantía, un beneficio económico destinado a quienes no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía. Este subsidio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede recibirse por un máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
El tercer beneficio es la indemnización por término de contrato, que puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio, además de la protección que ofrece el seguro de cesantía.
Es importante mencionar que este acuerdo puede establecerse con el empleador a partir del séptimo año de relación laboral con la empresa. De esta manera, la indemnización legal se sustituye por una indemnización a todo evento, lo que permite acceder al dinero sin inconvenientes en caso de quedar sin trabajo.
Cabe destacar que, el 1 de diciembre de 2023, se implementaron cambios significativos en los beneficios para personas cesantes. Por ello, quienes hayan tenido una solicitud rechazada recientemente pueden presentar una nueva. Asimismo, si ya estás recibiendo el beneficio y tienes pagos programados después de esta fecha, estos podrían ser reajustados.
Fondo de cesantía solidario
Por último, te traemos el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio va dirigido a las personas cesantes que no tengan los recursos suficientes en el seguro de cesantía o que ya hayan utilizado su dinero y no cuenten con un empleo. Los requisitos para acceder al Fondo de cesantía solidario son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
