Fin de año trae consigo las tradicionales fiestas, pero también un gran estrés debido al gasto económico, más aún si estás sin pega, ya que todo se complica el doble.
Por lo mismo, en Radio Corazón te queremos ayudar e hicimos un listado con diversos bonos y beneficios para todos quienes estén sin trabajo.
Esto es lo que debes saber de los bonos y beneficios para cesantes 2024
Es importante destacar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios creados específicamente para personas desempleadas. Sin embargo, para acceder a ellos, es fundamental cumplir con ciertos requisitos.
A continuación, te proporcionamos toda la información necesaria para acceder a estas ayudas estatales dirigidas a quienes se encuentran cesantes.
Seguro de cesantía
El primero de estos beneficios es el seguro de cesantía. Este apoyo se entrega directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Además, está orientado a quienes han trabajado bajo contrato, ya que una parte de su sueldo se destina al financiamiento de este seguro.
¿Quieres saber qué requisitos necesitas cumplir? Aquí te lo explicamos.
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
En segundo lugar, está el subsidio de cesantía, un beneficio económico diseñado para quienes no cumplen con los requisitos del seguro de cesantía. Este subsidio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y se puede recibir por un período máximo de 360 días.
Estos son los requisitos:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
El tercer beneficio es la indemnización por término de contrato, que puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la protección proporcionada por el seguro de cesantía.
Es importante señalar que este acuerdo puede establecerse con el empleador una vez transcurridos siete años de relación laboral con la empresa. De esta forma, la indemnización legal se sustituye por una de carácter general, lo que garantiza que, en caso de quedar sin trabajo, puedas acceder al dinero sin inconvenientes.
Asimismo, cabe destacar que el 1 de diciembre de 2023 se implementaron diversos cambios en los beneficios para personas cesantes. Por ello, quienes hayan recibido un rechazo reciente en su solicitud pueden presentar una nueva. Además, aquellos que ya estén recibiendo el beneficio y tengan pagos programados para después de esta fecha podrían ver sus montos reajustados.
Fondo de cesantía solidario
Por último, te traemos el Fondo de cesantía solidario. Este beneficio va dirigido a las personas cesantes que no tengan los recursos suficientes en el seguro de cesantía o que ya hayan utilizado su dinero y no cuenten con un empleo. Los requisitos para acceder al Fondo de cesantía solidario son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
