Con Navidad y año nuevo a la vuelta de la esquina, los gastos de platita son inevitables, y sin duda que no es para nada agradable desembolsar lo que no se tiene. Nos referimos a nuestros amigos cesantes, que pese a la felicidad de las tradicionales fiestas de fin de año, también sienten una preocupación debido al ámbito económico.
Por lo mismo, en Radio Corazón hicimos una recopilación de bonos y beneficios para gente sin trabajo, y claramente, será una información de gran ayuda.
Bonos y beneficios para cesantes 2024: esto es todo lo que debes saber
Es importante destacar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios creados específicamente para quienes se encuentran desempleados. No obstante, es fundamental cumplir con determinados requisitos para poder acceder a ellos.
A continuación, te presentamos toda la información esencial que necesitas para aprovechar estas ayudas estatales dirigidas a personas sin empleo.
Seguro de cesantía
En primer lugar, está el seguro de cesantía, el cual se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este beneficio está dirigido específicamente a quienes tenían un contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destina a financiar este seguro.
¿Quieres saber cuáles son los requisitos? Aquí te lo explicamos.
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Subsidio de cesantía
En segundo lugar, está el subsidio de cesantía, un apoyo económico diseñado para quienes no califican para el seguro de cesantía. Este beneficio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede otorgarse por un período máximo de 360 días.
Te dejamos los requisitos a continuación:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Indemnización por término de contrato
El tercer beneficio es la indemnización por término de contrato, que puede reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Es importante mencionar que este acuerdo puede establecerse con el empleador a partir del séptimo año de relación laboral con la empresa. De esta forma, la indemnización legal se sustituye por una a todo evento, lo que permite acceder a este dinero sin inconvenientes en caso de quedar sin trabajo.
Además, cabe destacar que el 1 de diciembre de 2023 se implementaron diversas modificaciones a los beneficios para personas cesantes. Por lo tanto, quienes hayan tenido su solicitud rechazada recientemente pueden presentar una nueva. Asimismo, si ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados posteriores a esta fecha, estos podrían ser reajustados.
Fondo de cesantía solidario
Finalmente, te presentamos el Fondo de Cesantía Solidario, un beneficio destinado a quienes se encuentran desempleados y no disponen de suficientes recursos en su seguro de cesantía o ya han agotado su saldo sin haber conseguido empleo.
Los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Si es que se cumple con lo anterior, el bono se entrega durante cinco meses si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, si es que existe un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del siguiente link.
