Pasar por la pérdida del empleo es una de las experiencias más difíciles que cualquiera puede enfrentar en cualquier momento de su vida. Por eso, en tu querida Radio Corazón nos hemos puesto manos a la obra y hemos preparado una lista con los beneficios y bonos para personas cesantes, que sin duda serán de gran ayuda.
Aquí, en la Número Uno de Chile, te traemos toda la información que necesitas para acceder a diversas ayudas estatales destinadas a quienes han perdido su fuente de trabajo.
Beneficios y bonos para cesantes: esto es todo lo que debes saber
Es importante mencionar que en Chile existen cuatro bonos y beneficios que están realizados especialmente para cesantes. Sin embargo, para acceder a cada uno de ellos, hay que cumplir con algunos requisitos.
A continuación, te contamos todos los detalles que necesitas saber sobre las diferentes ayudas estatales que hay en Chile.
Subsidio de cesantía
Este es el primer beneficio y está destinado a quienes no cumplen los requisitos del seguro de cesantía. Este bono se paga mediante el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede ser recibido por máximo 360 días.
Conoce los requisitos a continuación:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Seguro de cesantía
Este seguro se entrega directamente a los trabajadores que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Además, este beneficio va dirigido a quienes contaban con contrato, pues una parte de lo ganado es destinado para la obtención de este seguro.
Los requisitos para acceder a esta ayuda son los siguientes:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Uno de los bonos que está destinado para cesantes es la indemnización por término de contrato. Este remplaza o complementa la indemnización legal por los años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía