Sabemos que muchos de nuestros amigos están pasando por un momento difícil sin trabajo, una situación que se complica aún más con los gastos inesperados que surgen. Por eso, en Radio Corazón, nos pusimos manos a la obra para encontrar los mejores bonos y beneficios disponibles para quienes están cesantes en Chile.
Es por esto que, en la Número Uno de Chile, nos convertimos en tu aliado y te traemos toda la información necesaria para que puedas acceder a estas ayudas económicas tan importantes, que sin duda llegarán en el momento justo.
Detalles de los diversos bonos para cesantes en Chile
Es crucial mencionar que en nuestro país hay cuatro bonos y beneficios específicamente destinados a personas cesantes. Sin embargo, para poder acceder a cada uno de ellos, es necesario cumplir con ciertos requisitos.
Seguro de Cesantía
Este seguro se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Además, está destinado a quienes tenían contrato laboral, ya que una parte de sus ingresos se destinaba a la obtención de este seguro.
Los requisitos para acceder a esta ayuda son los siguientes:
- Cesantía: Se debe comprobar, mediante finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se debe contar con al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
- Cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
En caso de cumplir con los requisitos, se puede hacer un retiro de dinero realizando giros de carácter mensual, según el sueldo que se recibió durante los últimos 12 meses. De este modo, los porcentajes son:
- 70% primer mes.
- Segundo mes 60%
- Tercer mes 45%
- Cuarto mes 40%
- Quinto mes 35%
- Sexto mes o más 30%.
Te recordamos que la postulación la puedes hacer a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
Uno de los beneficios destinados a los cesantes es la indemnización por término de contrato, la cual reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Es importante señalar que este acuerdo se puede pactar con el empleador después de haber cumplido siete años de relación laboral con la empresa. De este modo, la indemnización legal se sustituye por una a todo evento, lo que te permitirá acceder al dinero sin inconvenientes si llegas a quedar sin empleo.
Además, se debe señalar que el 1 de diciembre del 2023 se hicieron diversos cambios a los beneficios para cesantes. Por lo que a quienes recientemente se les rechazó su solicitud pueden presentar una nueva. Además, si ya están recibiendo el beneficio y tienen pagos programados para después de esta fecha, podrían ser reajustados.
Subsidio de cesantía
Este subsidio está dirigido a aquellos que no cumplen con los requisitos para acceder al seguro de cesantía. El pago de este beneficio se realiza a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y puede ser recibido por un período máximo de 360 días.
Conoce los requisitos a continuación:
- Contar con, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema. Dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda dependiendo del lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo previo al 2 de octubre de 2022 (si fue firmado después, el cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).
Fondo de cesantía solidario
Por último, te contamos de este beneficio, que va orientado a las personas cesantes que no tengan los recursos suficientes en el seguro de cesantía o que ya hayan utilizado su dinero y no cuenten con un empleo. Los requisitos para acceder al Fondo de cesantía solidario son los siguientes:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido. Estas deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
- Dejar activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
En caso de cumplir con lo anterior, este bono se entrega durante cinco meses seguidos si es que se trabajó con contrato indefinido. Por otro lado, en caso de un contrato a plazo fijo, estos serán tres. La postulación se realiza a través del link que te dejamos aquí.
